7月7日，龍?jiān)喘h(huán)保漢川公司召開(kāi)2023-2024屆校招員工交流座談會(huì)。此次座談會(huì)旨在搭建新員工與管理人員之間的溝通橋梁，深入了解新員工的工作與生活需求，為新員工鋪筑起融入企業(yè)、錨定職業(yè)方向的成長(zhǎng)道路。
座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，初入職場(chǎng)的員工們卸下緊張，紛紛打開(kāi)“話匣子”。有人分享了入職以來(lái)在工作實(shí)戰(zhàn)中的成長(zhǎng)與突破，從初出茅廬的忐忑到獨(dú)當(dāng)一面的自信，每一個(gè)故事都充滿了青春的熱血；有人傾訴了職場(chǎng)適應(yīng)期的困惑，而管理層與資深員工也毫無(wú)保留地分享經(jīng)驗(yàn)，用一個(gè)個(gè)生動(dòng)的案例為他們答疑解惑。現(xiàn)場(chǎng)金句頻出，掌聲不斷，這是一場(chǎng)以傾聽(tīng)為名的相聚，一次思維碰撞的盛會(huì)。
漢川公司負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀青年代表對(duì)校招生們展現(xiàn)出的活力與思考給予了高度贊揚(yáng)，同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)解答了新員工在職業(yè)發(fā)展、崗位技能、生活融入等方面的困惑，提出了指導(dǎo)意見(jiàn)和建議。
青年員工是公司的新生力量，也是公司未來(lái)發(fā)展的中堅(jiān)力量。漢川公司一直致力于打造積極向上、充滿活力的工作環(huán)境，為新員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的職業(yè)平臺(tái)。隨著新生力量的加入，漢川公司將繼續(xù)秉持“以人為本”的管理理念，持續(xù)搭建多元化溝通平臺(tái)，傾聽(tīng)每一位員工的聲音，以更開(kāi)放的姿態(tài)、更務(wù)實(shí)的舉措，助力青年員工成長(zhǎng)成才，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春動(dòng)能。
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